Herzlich Willkommen bei CAIDAO! CAI steht für wirtschaftlichen Erfolg und qualifiziertes Personal. DAO ist der richtige Weg zum Ziel. CAIDAO kommt gemeinsam mit Erfolg zum Ziel. Mit tragfähigen betriebswirtschaftlichen Alternativkonzepten oder bei der professionellen Einführung attraktiver Zeitwertkonten-Lösungen für die Beschäftigten.
 
 

Unsere Kompetenzen

 
 
 

Strategie

In unserem Kompetenz-Bereich Strategie unterstützen wir von CAIDAO Mitbestimmungsgremien, wenn sie Konzepte und Strategiepapiere der Arbeitgeberseite überprüfen und bewerten sowie tragfähige Alternativen entwickeln und durchsetzen wollen.
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Weitere Kompetenz-Bereiche

 

Mediathek

 
 
 

Betriebliche Situation Vereinbarkeit Familie und Beruf

Die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein spannendes Betätigungsfeld für Betriebs- und Personalräte.

Insbesondere für die Thematik Väter und Vereinbarkeit präsentiert CAIDAO hier unsere Studie.

Außerdem möchten wir interessierte Betriebs- und Personalräte auf die von CAIDAO und ver.di entwickelte Toolbox für Interessenvertretungen hinweisen, die wir im Rahmen eines Inhouseseminars zur Sensibilisierung und Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen im Betrieb gerne vorstellen.

Die Toolbox für Betriebs- und Personalräte wurde von CAIDAO Consultants im Rahmen eines gemeinsam mit Väter e.V. und ver.di Genderpolitik durchgeführten Beratungsprojekts entwickelt, welches vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert wurde.

Die kompletten Ergebnisse des Projekts können unter der Gesamtprojektwebseite www.vaeter-in-balance.de eingesehen und heruntergeladen werden.

 
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Aktuelles

 
 

02.03.12  |  Ausgewogener Altersmix steigert Produktivität im Betrieb - Sozialpartner setzen auf Zeitwertkonto

Mit einer gemeinsamen "Taskforce" wollen Gewerkschaften, Arbeitgeber und das Bundesarbeitsministerium die Beschäftigungssituation Älterer verbessern. Das erklärten Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen, der DGB-Vorsitzende Michael Sommer und die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände in Berlin. Unter anderem sollen Arbeitszeitkonten-Modelle besser genutzt ...
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25.02.11  |  Nachhaltigkeitsindikatoren bei Managervergütung stellen große Herausforderung dar

Zentrale Erkenntnis der von CAIDAO unterstützten Nachhaltigskeitsstudie: Es ist noch sehr viel zu tun: „Um dem Ziel der Nachhaltigkeit in Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt näher zu kommen, gilt es daher, Unternehmen auch zu ökologischer und sozialer Verantwortung zu bewegen, indem diese Aspekte verstärkt bzw. überhaupt erst in der variablen Managementvergütung Berücksichtigung finden.“
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