Unsere Kompetenzen

Personal

In unserem Kompetenz-Bereich Personal ermitteln wir Handlungsbedarf für die betrieblichen Mitbestimmungsgremien durch individuelle oder standardisierte Mitarbeiterbefragungen. Wir setzen Impulse und entwickeln Konzepte für Betriebs- und Personalräte bei einer nachhaltigen Verbesserung der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sowie der Nutzung von Vielfalt im Unternehmen durch organisiertes Diversity Management.

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Weitere Kompetenz-Bereiche

» Strategie

» Organisation

» Kommunikation

Mediathek

Betriebliche Situation Vereinbarkeit Familie und Beruf

Die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein spannendes Betätigungsfeld für Betriebs- und Personalräte.

Insbesondere für die Thematik Väter und Vereinbarkeit präsentiert CAIDAO hier unsere Studie.

Außerdem möchten wir interessierte Betriebs- und Personalräte auf die von CAIDAO und ver.di entwickelte Toolbox für Interessenvertretungen hinweisen, die wir im Rahmen eines Inhouseseminars zur Sensibilisierung und Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen im Betrieb gerne vorstellen.

Die Toolbox für Betriebs- und Personalräte wurde von CAIDAO Consultants im Rahmen eines gemeinsam mit Väter e.V. und ver.di Genderpolitik durchgeführten Beratungsprojekts entwickelt, welches vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert wurde.

Die kompletten Ergebnisse des Projekts können unter der Gesamtprojektwebseite www.vaeter-in-balance.de eingesehen und heruntergeladen werden.

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Aktuelles

26.11.11 | Schlechte Noten für Deutschlands Chefs: 21 Prozent mangelhaft

Deutschlands Beschäftigte geben ihren Vorgesetzten im Durchschnitt gerade einmal ein "ausreichend". Die Leistungen der Arbeitgeber wurden auf einer Skala von eins (sehr gut) bis zehn (sehr schlecht) mit 6,2 Punkten bewertet. Der Grund für das schlechte Zeugnis: Vorgesetzte erkennen den Einsatz ihrer Beschäftigten zu wenig an und unterstützen diese nur unzureichend bei den anstehenden ...

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16.11.11 | Nachhaltigkeitsindikatoren bei Managervergütung stellen große Herausforderung dar

Zentrale Erkenntnis der von CAIDAO unterstützten Nachhaltigskeitsstudie: Es ist noch sehr viel zu tun: „Um dem Ziel der Nachhaltigkeit in Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt näher zu kommen, gilt es daher, Unternehmen auch zu ökologischer und sozialer Verantwortung zu bewegen, indem diese Aspekte verstärkt bzw. überhaupt erst in der variablen Managementvergütung Berücksichtigung finden.“

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