In unserem Kompetenz-Bereich Organisation begleiten wir Betriebs- und Personalräte bei organisatorischen Veränderungen. Im Auftrag des Betriebsrates prüfen wir die Einführung oder Neugestaltung von Arbeitsabläufen, Konzepte zur Arbeitszeitgestaltung, die Einführung oder Änderung technischer Systeme.
Unser Leitbild ist dabei stets die Schaffung guter, gesunderhaltender Arbeitsbedingungen.

Gemeinsam mit den Betriebsräten prüfen wir Veränderungen an der Arbeitsorganisation und entwickeln Alternativen hinsichtlich neuer Arbeitsabläufe, IT-Einführung/-Veränderung, Arbeitszeitkonzepten sowie Vergütungsmodelle. CAIDAO hat dabei einschlägige Erfahrungen bei der Harmonisierung von Regelungen und Betriebsvereinbarungen bei Integrationsprozessen aus Sicht von Mitbestimmungsgremien und Beschäftigten.

Einen weiteren Schwerpunkt im Kompetenz-Bereich Organisation stellt das Beratungsfeld Arbeits- und Gesundheitsschutz dar. Der CAIDAO-Ansatz ist dabei arbeitswissenschaftlich fundiert, ganzheitlich und prozessorientiert mit Schwerpunkt auf Verhältnisprävention, also mit dem Ziel guter Rahmenbedingungen für die Beschäftigten im Betrieb. CAIDAO bietet Beschäftigtenbefragungen in Zusammenarbeit mit dem DGB-Index Gute Arbeit sowie psychische Gefährdungsbeurteilungen gemäß § 5 ArbSchG an.
Daran knüpfen schließlich auch Personalbedarfsanalysen sowie die Überprüfung der Personalbemessung aus Sicht des Betriebsrats im Rahmen der Personalplanung gemäß § 92a BetrVG an.

Unser Mehrwert für Sie sind unsere kompetenten Ansätze und Impulse, unsere Erfahrungen und Regelungen aus vergleichbaren Projekten, die Entwicklung umsetzbarer Betriebsvereinbarungen sowie die konkrete Begleitung der Verhandlungen bei Initiativrechtsthemen gemäß § 87 BetrVG ggf. bis in die Einigungsstelle.