In unserem Kompetenz-Bereich Personal ermitteln wir Handlungsbedarf für die betrieblichen Mitbestimmungsgremien durch individuelle oder standardisierte Mitarbeiterbefragungen. Wir setzen Impulse und entwickeln Konzepte für Betriebs- und Personalräte bei einer nachhaltigen Verbesserung der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sowie der Nutzung von Vielfalt im Unternehmen durch organisiertes Diversity Management.

Wir setzen Impulse, erstellen Konzepte und begleiten die Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mit Schwerpunkten auf:

• Diversity Management
• Bessere Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
• Zeitwertkonten
• Beschäftigtenbefragungen (z.B. DGB-Index Gute Arbeit)
• Wissensmanagement

CAIDAO bietet hierfür Impulse für betriebliche Veränderungen, indem etwa Beschäftigtenbefragungen durchgeführt werden, um mittels dieser Informationen die Entscheidungsgrundlage der Betriebsräte zu verbessern. Wir prüfen und plausibilisieren vorliegende Konzepte und Maßnahmen im Bereich Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, wie z.B. Zeitwertkonten, Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Privatleben sowie der Verbesserung von Pflege und Beruf und entwickeln daran anschließend tragfähige Alternativkonzepte. Wir unterstützen Ihr Gremium mit guten Argumente sowie strategischem Rüstzeug, um Konzepte für gute Arbeitsbedingungen erfolgreich umzusetzen.
Wir von CAIDAO Consultants sind davon überzeugt, dass eine an den langfristigen Bedürfnissen der Beschäftigten ausgerichtete Personalentwicklung für jedes moderne Unternehmen ein entscheidender Wettbewerbsfaktor und ein wichtiger Beitrag zur Beschäftigungssicherung ist. Denn nur mit einer Belegschaft, die sich ohne Doppelbelastungen den betrieblichen Aufgaben widmen kann, können Unternehmen und ihre Beschäftigten sich bestehenden und neuen Herausforderungen erfolgreich stellen.

Projekte in diesem Kompetenzbereich, die die Mitbestimmungsgremien mit CAIDAO Consultants gemeinsam anstoßen und umsetzen, führen stets zu einer gewinnbringenden Situation sowohl für die Betriebsräte und die Beschäftigten als auch für die Unternehmen. Schließlich rechnen sich Qualifizierungsoffensiven, betriebliches Gesundheitsmanagement und familienfreundliche Maßnahmen auch mittelfristig in Form zufriedenerer Kolleginnen und Kollegen, einer höheren Motivation der Beschäftigten, geringerer Fehlzeiten, einer niedrigeren Personalfluktuation, einer besseren Personalrekrutierung und eines messbaren Imagegewinns.